本文转自：宁夏日报

本报讯（记者谢薇）“作为徒弟，我要虚心向师傅请教业务知识，学习基层工作经验，加强实践锻炼，不断提高工作水平。”近日，在惠农区燕子墩乡海燕村举行的师徒结对仪式上，村干部海娟说。

海燕村是移民村，中色（宁夏）东方集团有限公司驻村工作队到村后，将企业师徒“传帮带”经验带到了村上，驻村第一书记颉维胜、工作队员霍静伟主动与村委会副主任杨平全、村妇联主席海娟结成了帮带对子，利用企业管理优势，手把手传授专业技能。

去年乡镇、村（社区）“两委”换届后，大批年轻人加入基层干部队伍中，在补充新鲜血液的同时，也暴露出年轻干部基层经验不足、不善于做群众工作的问题。今年以来，石嘴山市充分借鉴自治区导师帮带制工作试点工作经验，以乡镇（街道）、村（社区）为重点，在机关事业单位、国有企业、医院、学校、非公企业和社会组织全面推行“导师帮带制”。

在选择导师时，除了考虑言传身教好、群众口碑好、业务能力强外，更看重实践能力，比如将荣获县级以上表彰的优秀党组织书记、党务干部；优秀驻村第一书记、优秀离任村干部、基层工作经验丰富的老先进、老典型、“老乡镇”等作为帮带导师。

为严格导师管理，确保帮带取得实效，石嘴山市还建立结对帮带机制、实践指导机制、谈心谈话机制、跟踪培养机制、考核评价机制，采取“一对一”“一对多”“多对一”等形式，就地就近就便确定帮带关系，通过公示结对关系、颁发聘任证书、举行结对仪式明确帮带对子，“一人一册”建立帮带成长档案，跟踪记录导师帮带举措和帮带对象成长情况，制定导师帮带职责清单、帮带对象任务清单和师徒交往负面行为清单，每年年底对帮带情况进行考核，作为干部职务职级晋升、评先评优的重要参考。

“我们将‘导师帮带制’深化推广到年轻干部、青年教师、医务人员、创业技能人才、党务工作者等，实现行业领域全覆盖，计划通过3年努力，培养一批能扛硬活、敢打硬仗的年轻干部，培育形成一支素质优良、数量充足、作用明显、分布广泛的导师队伍。”石嘴山市委组织部相关负责人表示。