4月14日，石嘴山市农业农村局干部张瑞军踏上了前往平罗县城关镇的路途。身为“90后”的他，即将挂职城关镇党委委员、副镇长，这样难得的锻炼机会让他决心将自己的所学充分运用在基层。

　　“之前都是在市直部门工作，这次有这样的挂职机会，我可以了解基层的工作特点和现实情况，并且结合自己所学所长，扎根基层，服务群众，为推动乡村全面振兴贡献自己的一份力量。”张瑞军说。作为宁夏大学农艺与种业专业的研究生，工作以来一直从事农业技术推广服务工作。而平罗县城关镇大力发展设施农业，正需要这样的人才。

张瑞军与同事进行网室黄瓜杂交制种试验。

　　像张瑞军这样“量体裁衣”般的挂职锻炼，非个例。今年以来，石嘴山市先后对三县（区）年轻干部以及市直部门科级及以下年轻干部进行了全面摸底，谋划实施了“青能行动”。结合县区岗位需求情况，从优化干部队伍结构实际出发，确定了6名市直部门年轻干部到县区交流任职、92名年轻干部挂职锻炼。

　　“我们在挂职人选上，坚持岗位需要什么样的干部就派什么样的干部。在确定挂职干部人选前，市委组织部对各单位、各县区人员需求进行了摸底，列出了挂职干部需求清单，实现了组织意图、岗位需求和干部成长有机结合。”石嘴山市委组织部相关负责人介绍。

　　除了从市直部门到基层锻炼的年轻干部，也有不少县区挂任市直部门的干部。惠农区工业信息化和商务局副局长马常胜，将挂任市工信局两化融合推进科副科长。“这样多岗位锻炼，也多一份经历。到了市直部门可以更好地掌握各项政策，将自己多年的一线实践与理论相结合，更好地服务企业。”马常胜说。

　　在选派挂职干部时，石嘴山市既结合干部的年龄、学历、专业、履历等情况研判挂职岗位，又立足发展需求，有针对性地安排专业干部到专业岗位上去，让挂职成为补足发展短板、注入发展活力的契机，真正实现干部培养锻炼和发挥专业特长的双促进。

年轻干部到县区交流任职谈话会。

　　石嘴山市明确规定挂职期间挂职干部与原单位工作脱钩，不再承担派出单位工作任务。同时通过建立“谈心谈话制度”“考核考评机制”“关怀激励模式”，让挂职干部放心大胆干事。（宁夏日报见习记者蔡莞郁/文图片由受访者提供）

来源：宁夏日报客户端